Recruitmentproces

Dat we als mensen het meest kritisch op onszelf zijn is geen geheim. Helaas verwerken wij dit ook in ons CV. Je solliciteert op een vacaturetekst waarvan je de interne organisatie niet kent, de sfeer en voorwaarden. Jouw CV met een opeensomming van jouw taken en verantwoordelijkheden bij verschillende werkgevers komt terecht op een HR afdeling. Als je tegenwoordig al een reactie krijgt mag je blij zijn. Zodra jouw CV wordt doorgenomen door een manager zal alleen worden gekeken naar wat je al gedaan hebt omdat je dat zelf hebt opgeschreven. Op basis van een aantal minuten worden er diverse aannames gedaan en word je afgewezen. Geloof me, ik heb dit zelf jarenlang meegemaakt. Laten we elkaar persoonlijk leren kennen!

Wat kan ik voor je betekenen?

• Eerst wil ik jouw kwaliteiten, wensen en ambities leren kennen waarbij ik rekening houd met jouw persoonlijke omstandigheden
• Dan weet ik welke werkgever ik moet benaderen die het het best hierop aansluit
• Als een recruiter belt dan weten ze dat het een goede kandidaat is, er is reden gezien om jou in de procedure op te nemen en te doorgronden op basis van kennis, kunde, vaardigheden en ambitie
• Door mijn persoonlijke reputatie (ik werk alleen met de beste kandidaten) wordt jouw sollicitatie sneller en zonder aannames in behandeling genomen
• Ik laat zien waar jouw toegevoegde waarde ligt en kan eventuele aannames en bezwaren wegnemen
• Coaching voor effectief solliciteren krijg je van mij
• Hulp bij salaris onderhandeling en secundaire voorwaarden (als voormalig HR manager zijn hier geen geheimen voor mij)
• Adviseer je over de juiste manier van opzeggen zodat je met een goede referentie van je oude werkgevers soepel kan starten bij jouw nieuwe
• Je kunt me altijd bereiken voor vragen en advies.